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员工发展
       为提高员工的工作能力,改善工作质量,提升公司的竞争优势,培训显得尤为重要我公司的培训培训分为入职培训定期培训专题培训

1、入职培训
公司历史、现状、愿景和企业文化;
各项规章制度;
产品和行业介绍;
业务知识及岗位职能
2、定期培训
各部门会同资源部安排日程,如需要可邀请专家进行培训,以达预期效果。
教育训练每季度举行一次,培训时间视公司实际情况再定;培训内容为公司的制度文化、质量管理体系、市场知识、产品知识等。
培训师资一般由公司内部人员担任,培训教材一般视师资情况确定,内部培训由负责担当培训的讲师编写,或部门合作完成;外聘讲师,视具体内容由资源部具体安排。
3、专题培训







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